賃金から差し引かれた学費を労働者に払い戻すよう使用者が命じられた事例 続き...…
労働者が実際に働いた時間が合意された労働時間よりも短いことを理由に退職時の賃金の最終精算で賃金と未消化有給休暇権の支払いを相殺した使用者に対して賃金の全額支払いが命じられた事例 続き...…
コロナの流行により在宅勤務が普及しました。使用者は、労働者に対して、勤務時間中コンピュータ のカメラをつけるように指示することができるのでしょうか。 続き...…
労働法によりますと、使用者は、①合理的な理由があり、且つ②合理的な期間内に労働者を配置転換することができない場合 続き...…
オランダ会社法に関する基本的な情報を記載した覚書。 続き...…
夜間に一人で170名のケアセンター入居者を介護していた介護士が、長期病欠後に解雇された後で、①公平補償と②使用者の安全配慮義務違反を理由とする損害賠償の両方を使用者に請求した事例(前者の請求は棄却、後者の請求は認容) 続き...…
インドネシアに所在する会社とインドネシアから一時的にオランダに帰国していた駐在員との間で締結された労働契約に関する争いについて、裁判権がオランダの裁判所にないとされた事例 続き...…
競業避止義務を労働者に課す理由が不十分であるとして、有期労働契約に含まれる競業避止義務の一時的免除が認められた事例 続き...…
コロナ検査の結果を偽造したことを理由に即時解雇された労働者が、即時解雇は不当として使用者に 損賠賠償等の支払いを命 続き...…
在宅勤務に関する合意違反で度重なる警告を受けた後で即時解雇された労働者が即時解雇の取り消し を請求した事例(請求棄却) 続き...…
コロナ危機に関連して在宅勤務を希望する労働者が、可能な限り在宅勤務するようにとの政府の助言 を根拠に、使用者に対して勤務場所変更を命じるよう裁判所に請求した事例(請求棄却) 続き...…
即時解雇された労働者が使用者の宅配用車両に描かれた自身の写真の削除を著作権法及び一般データ 保護規則に基づき請求した事例(請求棄却) 続き...…