契約は日々締結され、意識的に契約書に署名することで締結されることもあれば、 続き...…
適用されるCAOの変更と社内の通勤費補償制度の統一を理由とする労働契約書内に規定された通勤費補償制度の一方的変更が認められなかった事例 続き...…
2023年1月1日にオランダ労働法が改正され、多くの点が変更されました。以下に、最も重要な変化点を列挙します。 続き...…
この税務アラートは、2023年1月1日以降に適用され、2024年1月1日及び2025 続き...…
2022年8月1日より、 透明且つ予測可能な労働条件に関するEU指令を施行する法律（Wet im-plementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wtva、 続き...…
コロナ検査の結果を偽造したことを理由に即時解雇された労働者が、即時解雇は不当として使用者に 損賠賠償等の支払いを命 続き...…
在宅勤務に関する合意違反で度重なる警告を受けた後で即時解雇された労働者が即時解雇の取り消し を請求した事例（請求棄却） 続き...…
コロナ危機に関連して在宅勤務を希望する労働者が、可能な限り在宅勤務するようにとの政府の助言 を根拠に、使用者に対して勤務場所変更を命じるよう裁判所に請求した事例（請求棄却） 続き...…
即時解雇された労働者が使用者の宅配用車両に描かれた自身の写真の削除を著作権法及び一般データ 保護規則に基づき請求した事例（請求棄却） 続き...…
取締役に選任されていた労働者を解任・解雇する前に配置転換義務を尽くさなかったとして使用者に損害賠償が命じられた事例 続き...…
オルダンプ市（Gemeente Oldambt）がウェブサイト上で環境許可証申請者の社会保障番号等を複数回にわたり公開したことにより不法行為（GDPR違反）を行ったとして、同市に対して非財産的損害（500ユーロ）の賠償が命じられた事例 続き...…
オランダ労働法に関する基本情報をまとめたメモランダムです 続き...…
