夜間に一人で170名のケアセンター入居者を介護していた介護士が、長期病欠後に解雇された後で、①公平補償と②使用者の安全配慮義務違反を理由とする損害賠償の両方を使用者に請求した事例（前者の請求は棄却、後者の請求は認容） 続き...…
インドネシアに所在する会社とインドネシアから一時的にオランダに帰国していた駐在員との間で締結された労働契約に関する争いについて、裁判権がオランダの裁判所にないとされた事例 続き...…
競業避止義務を労働者に課す理由が不十分であるとして、有期労働契約に含まれる競業避止義務の一時的免除が認められた事例 続き...…
契約は日々締結され、意識的に契約書に署名することで締結されることもあれば、 続き...…
適用されるCAOの変更と社内の通勤費補償制度の統一を理由とする労働契約書内に規定された通勤費補償制度の一方的変更が認められなかった事例 続き...…
2023年1月1日にオランダ労働法が改正され、多くの点が変更されました。以下に、最も重要な変化点を列挙します。 続き...…
この税務アラートは、2023年1月1日以降に適用され、2024年1月1日及び2025 続き...…
2022年8月1日より、 透明且つ予測可能な労働条件に関するEU指令を施行する法律（Wet im-plementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wtva、 続き...…
コロナ検査の結果を偽造したことを理由に即時解雇された労働者が、即時解雇は不当として使用者に 損賠賠償等の支払いを命 続き...…
在宅勤務に関する合意違反で度重なる警告を受けた後で即時解雇された労働者が即時解雇の取り消し を請求した事例（請求棄却） 続き...…
コロナ危機に関連して在宅勤務を希望する労働者が、可能な限り在宅勤務するようにとの政府の助言 を根拠に、使用者に対して勤務場所変更を命じるよう裁判所に請求した事例（請求棄却） 続き...…
即時解雇された労働者が使用者の宅配用車両に描かれた自身の写真の削除を著作権法及び一般データ 保護規則に基づき請求した事例（請求棄却） 続き...…
