2024年1月1日にオランダ労働法が改正され、多くの点が変更されました。以下に、最も重要な変化点を列挙します。 続き...…
労働法によりますと、使用者は、①合理的な理由があり、且つ②合理的な期間内に労働者を配置転換することができない場合 続き...…
オランダ会社法に関する基本的な情報を記載した覚書。 続き...…
夜間に一人で170名のケアセンター入居者を介護していた介護士が、長期病欠後に解雇された後で、①公平補償と②使用者の安全配慮義務違反を理由とする損害賠償の両方を使用者に請求した事例（前者の請求は棄却、後者の請求は認容） 続き...…
インドネシアに所在する会社とインドネシアから一時的にオランダに帰国していた駐在員との間で締結された労働契約に関する争いについて、裁判権がオランダの裁判所にないとされた事例 続き...…
競業避止義務を労働者に課す理由が不十分であるとして、有期労働契約に含まれる競業避止義務の一時的免除が認められた事例 続き...…
契約は日々締結され、意識的に契約書に署名することで締結されることもあれば、 続き...…
適用されるCAOの変更と社内の通勤費補償制度の統一を理由とする労働契約書内に規定された通勤費補償制度の一方的変更が認められなかった事例 続き...…
2023年1月1日にオランダ労働法が改正され、多くの点が変更されました。以下に、最も重要な変化点を列挙します。 続き...…
この税務アラートは、2023年1月1日以降に適用され、2024年1月1日及び2025 続き...…
2022年8月1日より、 透明且つ予測可能な労働条件に関するEU指令を施行する法律（Wet im-plementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wtva、 続き...…
コロナ検査の結果を偽造したことを理由に即時解雇された労働者が、即時解雇は不当として使用者に 損賠賠償等の支払いを命 続き...…
