buren-logoburen-chinalegalangle-rightangle-left

News overview

01-08-2022

2022年8月1日起荷兰劳动法的几点变更

《实施欧盟透明和可预测工作条件指令的法案》Wet implementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Wtva202281日正式生效。该法案实施了《关于透明和可预测的工作环境的欧洲指令》。这需要对现有的雇主义务进行一些改变,其中最重要的改变如下。

扩大提供信息的义务
《荷兰民法典》(DCC)第7:655条规定,雇主有义务以书面形式向雇员提供有关劳动合同的某些信息。在某些情况下,提供信息的期限将从工作开始后的一个月减少到工作开始后的一周。这项义务也将得到扩展,即从现在开始,还必须提供以下方面的信息:

  • 享受带薪休假的权利或计算方法。
  • 雇主和雇员在被解雇的情况下应遵守的程序,包括通知期。
  • 雇主提供的培训权利,如果有的话。
  • 如果有试用期:试用期期限和条件。
  • 如果有可预测的工作模式,正常工作时间的长短和正常时间以外的工作安排以及相关的薪酬;以及
  • 如果有不可预测的工作模式:有保障的带薪小时数,雇员可能被要求工作的日子和时间,以及最短的通知期。

这些信息可以包括在劳动合同和/或员工手册中。在某些情况下,只需提及集体劳动合同中的适用法律和/或条例就足够了。例如,关于劳动合同的终止,可以参考DCC7.10章中的规则,可能还要参考与劳动合同的取消或解除有关的具体规则。

对于现有的雇员,原则上只有在被要求时才应提供额外的信息。

禁止副业的理由
根据《透明和可预测工作条件法》,仍然可以就禁止从事副业达成协议。然而,新的规定是,雇主只有在有客观理由的情况下才有权禁止,例如,与雇员的健康和安全有关,保护公司信息的机密性和/或避免利益冲突。禁止原因也可能在于雇主的其他利益,例如,工作与雇主在《工作时间法》(Arbeidstijdenwet)下的义务不相容。

雇主可以在实际援用该条款时提供正当理由。与定期劳动合同中的非竞争和不招揽条款的情况不同,因此没有必要在劳动合同中注明正当理由。这意味着,目前不必立即修改现有副业条款。如果雇主在援引副业条款时不能提供客观的理由,该条款将是无效的,雇主将不能从中获得任何权利。在这种情况下,雇主不能禁止雇员从事副业。

强制性培训的费用
从今天开始,雇主必须免费提供强制性培训DCC 7:611a 条)。这意味着,从现在开始,就强制性培训而言,带有还款计划的学习费用条款将无效。雇员因接受强制性培训而产生的所有费用均由雇主承担(例如差旅费、书籍和其他学习材料和考试费用)。在合理可能的情况下,雇员还必须有机会在工作时间内完成培训。该工作时间应视为工作时间。

在议会文件和法律文献中,法律意义上的强制培训究竟何时存在,以及对这一概念的解释有多广,一直是讨论的主题。雇主有义务提供的培训,除其他事项外,可能涉及安全和保持专业技能的更新。另一方面,雇员为获得、保持或更新专业资格而必须接受的培训不属于新条例的范畴,除非雇主有义务根据欧洲或国家法律或集体谈判协议提供培训。更重要的是,属于《专业资格指令》(指令2005/36/EC)的培训课程不属于法律意义上的强制培训。这涉及到所谓的受管制职业,如护士、保安、医生和律师。因此,雇主没有义务报销属于这一名单的培训。

要求建立可预期的工作关系
《灵活工作法》规定,受雇至少26周的雇员有权要求调整工作时长、工作时间和工作场所。此外,还有权要求更可预测和安全的工作条件。这可以包括,例如,要求签订长期合同,或签订有固定工作范围的合同。雇员必须以书面形式提交请求,根据雇员的数量,雇主必须在一个月或三个月内对请求作出书面回应并说明理由。如果雇主没有及时回应请求,那么该请求将被视为已被批准。因此,劳动合同可能必须得到补充或修改。

欧盟内派遣
从今天起,一项额外的信息义务适用于将工人派往另一个欧盟成员国的雇主,根据这项义务,在派驻开始之前,必须告知工人:

  1. 工人根据东道主成员国的现行法律有权获得的报酬。
  2. 差旅费、生活费和膳食费的津贴和报销安排;以及
  3. 东道成员国为此目的开发的国家官方网站的链接。

如果你有任何问题或想了解更多关于某个子项目的信息,请随时联系我们。

主要联系人

Epke Spijkerman

Partner | Lawyer
发送邮件
+31 20 23 711 16

Suzan van de Kam

Partner | Lawyer
发送邮件
+31 70 318 4297

Christel Prevoo

Associate | Lawyer
发送邮件
+31 20 237 11 15

Michelle Engberts

Associate | Lawyer
发送邮件
+31 70 318 42 00

Follow us
Subscribe for newsletter LinkedIn

最新资讯

News overview