2022年8月1日起荷兰劳动法的几点变更

《实施欧盟透明和可预测工作条件指令的法案》（Wet implementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Wtva）于2022年8月1日正式生效。该法案实施了《关于透明和可预测的工作环境的欧洲指令》。这需要对现有的雇主义务进行一些改变，其中最重要的改变如下。

扩大提供信息的义务
《荷兰民法典》（DCC）第7:655条规定，雇主有义务以书面形式向雇员提供有关劳动合同的某些信息。在某些情况下，提供信息的期限将从工作开始后的一个月减少到工作开始后的一周。这项义务也将得到扩展，即从现在开始，还必须提供以下方面的信息：

• 享受带薪休假的权利或计算方法。
• 雇主和雇员在被解雇的情况下应遵守的程序，包括通知期。
• 雇主提供的培训权利，如果有的话。
• 如果有试用期：试用期期限和条件。
• 如果有可预测的工作模式，正常工作时间的长短和正常时间以外的工作安排以及相关的薪酬；以及
• 如果有不可预测的工作模式：有保障的带薪小时数，雇员可能被要求工作的日子和时间，以及最短的通知期。

这些信息可以包括在劳动合同和/或员工手册中。在某些情况下，只需提及集体劳动合同中的适用法律和/或条例就足够了。例如，关于劳动合同的终止，可以参考DCC第7.10章中的规则，可能还要参考与劳动合同的取消或解除有关的具体规则。

对于现有的雇员，原则上只有在被要求时才应提供额外的信息。

禁止副业的理由
根据《透明和可预测工作条件法》，仍然可以就禁止从事副业达成协议。然而，新的规定是，雇主只有在有客观理由的情况下才有权禁止，例如，与雇员的健康和安全有关，保护公司信息的机密性和/或避免利益冲突。禁止原因也可能在于雇主的其他利益，例如，工作与雇主在《工作时间法》（Arbeidstijdenwet）下的义务不相容。

雇主可以在实际援用该条款时提供正当理由。与定期劳动合同中的非竞争和不招揽条款的情况不同，因此没有必要在劳动合同中注明正当理由。这意味着，目前不必立即修改现有副业条款。如果雇主在援引副业条款时不能提供客观的理由，该条款将是无效的，雇主将不能从中获得任何权利。在这种情况下，雇主不能禁止雇员从事副业。

强制性培训的费用
从今天开始，雇主必须免费提供“强制性培训”（DCC 第 7:611a 条）。这意味着，从现在开始，就强制性培训而言，带有还款计划的学习费用条款将无效。雇员因接受强制性培训而产生的所有费用均由雇主承担（例如差旅费、书籍和其他学习材料和考试费用）。在合理可能的情况下，雇员还必须有机会在工作时间内完成培训。该工作时间应视为工作时间。

在议会文件和法律文献中，法律意义上的强制培训究竟何时存在，以及对这一概念的解释有多广，一直是讨论的主题。雇主有义务提供的培训，除其他事项外，可能涉及安全和保持专业技能的更新。另一方面，雇员为获得、保持或更新专业资格而必须接受的培训不属于新条例的范畴，除非雇主有义务根据欧洲或国家法律或集体谈判协议提供培训。更重要的是，属于《专业资格指令》（指令2005/36/EC）的培训课程不属于法律意义上的强制培训。这涉及到所谓的受管制职业，如护士、保安、医生和律师。因此，雇主没有义务报销属于这一名单的培训。

要求建立可预期的工作关系
《灵活工作法》规定，受雇至少26周的雇员有权要求调整工作时长、工作时间和工作场所。此外，还有权要求更可预测和安全的工作条件。这可以包括，例如，要求签订长期合同，或签订有固定工作范围的合同。雇员必须以书面形式提交请求，根据雇员的数量，雇主必须在一个月或三个月内对请求作出书面回应并说明理由。如果雇主没有及时回应请求，那么该请求将被视为已被批准。因此，劳动合同可能必须得到补充或修改。

欧盟内派遣
从今天起，一项额外的信息义务适用于将工人派往另一个欧盟成员国的雇主，根据这项义务，在派驻开始之前，必须告知工人：

1. 工人根据东道主成员国的现行法律有权获得的报酬。
2. 差旅费、生活费和膳食费的津贴和报销安排；以及
3. 东道成员国为此目的开发的国家官方网站的链接。

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