A partir del 1 de enero de 2024, se han introducido una serie de cambios en la legislación laboral de los Países Bajos. A continuación, enumeramos algunos de los cambios más significativos.
Desaparición del convenio modelo ZZP basado en la libre sustitución
Ya no se podrán utilizar los convenios modelo basados en la libre sustitución ya no pueden regular las relaciones laborales con autónomos sin asalariados. A partir del 1 de enero de 2024, la Agencia Tributaria retiró su consentimiento a dichos convenios modelo. Este es el resultado de la sentencia del Tribunal Supremo en el caso Deliveroo, según la cual la libre sustitución podría considerarse trabajo por cuenta ajena. Aconsejamos a las empresas que utilizan convenios modelo basados en la libre sustitución que revisen sus relaciones laborales e introduzcan los cambios necesarios a la mayor brevedad.
Salario mínimo por hora
En 1969, los Países Bajos introdujeron un salario mínimo obligatorio, calculado como importe mensual, semanal y diario. Esto hacía que el importe del salario mínimo por hora (que no establecía la ley) dependiese del número de horas que un sector o empresa considerase jornada completa y suponía que los asalariados que percibiesen el salario mínimo con jornadas de 40 horas semanales percibieran un salario por hora inferior al de aquellos con jornadas de 36 (o 38) horas semanales. La introducción del salario mínimo obligatorio por hora el 1 de enero de 2024 puso fin a esta desigualdad. El salario mínimo obligatorio diario, semanal o mensual ha sido sustituido por un salario mínimo por hora homogéneo que se aplica a todos los asalariados de los Países Bajos. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo por hora para todos los trabajadores mayores de 21 años será de 13,27 euros brutos.
Aumento de la indemnización por despido máxima
La indemnización por despido que suele abonarse a los trabajadores por cuenta ajena si su empresa pone fin a la relación laboral unilateralmente se determina atendiendo a dos variables: el salario mensual del trabajador y la duración de la relación laboral. La indemnización por despido máxima se ajusta cada año. A partir del 1 de enero de 2024, la indemnización por despido máxima será el importe más elevado entre 94.000 euros brutos o un salario anual bruto.
Incremento de las dietas por desplazamiento exentas de tributación
A partir del 1 de enero de 2024, la dieta por desplazamiento máxima exenta de tributación pasa de 0,21 euros por kilómetro a 0,23 euros por kilómetro. Aunque la ley no lo exige, las empresas ahora pueden reembolsar un importe exento superior.
Aumento de la dieta por teletrabajo exenta de tributación
La dieta por teletrabajo que las empresas pueden pagar a los trabajadores exenta de tributación también subió el 1 de enero de 2024, de 2,15 euros al día a 2,35 euros al día.
Aumento de la edad legal de jubilación
La edad legal de jubilación ha pasado de 66 años y diez meses a 67 años. A partir de 2027, esta cifra volverá a aumentar.
Reducción (temporal) del régimen del 30%
Antes, en determinadas circunstancias, los trabajadores con domicilio fiscal fuera de los Países Bajos no tenían que pagar impuestos por encima del 30% de sus salarios, como máximo. A partir del 1 de enero de 2024, el régimen del 30% se ajustará a la denominada norma Balkenende (233.000 euros en 2024), y la exención fiscal se irá reduciendo progresivamente. Durante los primeros veinte meses, la exención será del 20%, en los veinte meses siguientes se aplicará una exención del 10%. Las solicitudes presentadas antes del 1 de enero de 2024 estarán sujetas a un régimen transitorio.
Existe la posibilidad de que la reducción se revierta (parcialmente): una oleada de protestas ha llevado a la Cámara Alta a pedir al Gobierno que presente una alternativa menos lesiva desde el punto de vista económico. Esta alternativa debería integrarse en el Plan Fiscal 2025.
La edad mínima para ser partícipe de planes de pensiones se reduce de 21 a 18 años
En virtud de la Ley de Pensiones Futuras, los trabajadores podrán participar en un plan de pensiones a una edad más temprana. Desde el 1 de enero de 2024, el límite mínimo se ha reducido de 21 a 18 años. Esto significa que las empresas deben ofrecer planes de pensiones adecuados a los trabajadores mayores de 18 años.
Obligación de informar sobre la movilidad laboral de las personas («WPN»)
A partir del 1 de julio de 2024, las empresas con más de 100 asalariados deberán informar a la Agencia Empresarial Neerlandesa («RVO») sobre los desplazamientos al trabajo y el tráfico profesional de sus empleados. El objetivo es empujar a las empresas a hacer una elección consciente en favor de la movilidad sostenible y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero procedentes del transporte. Los datos correspondientes al ejercicio 2024 deberán presentarse antes del 30 de junio de 2025. Para más información, consulte la Alerta anterior (en neerlandés): Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPN) uitgesteld van 1 januari 2024 naar 1 juli 2024.