Con frecuencia, un empresario que se hace cargo de (determinadas) actividades de una empresa que se encuentra en una situación desesperada o que ha quebrado no puede comenzar haciendo borrón y cuenta nueva con respecto a los empleados asumidos. Después de todo, por lo general se producirá una situación de empleo sucesivo. A continuación, enumeramos una serie de consecuencias importantes de esto para usted:
La norma de la cadena
De acuerdo con la norma de la cadena, un contrato de trabajo por tiempo indefinido se crea de pleno derecho en el momento en que:
La norma de la cadena también se aplica a los empleos sucesivos. Esto significa que la cadena no comienza de nuevo en la reactivación, sino que continúa. Por lo tanto, se computa el historial de empleo de un empleado con el empleador en quiebra. Como resultado, no siempre es posible que el empresario ofrezca un contrato de trabajo de duración determinada como empleador sucesivo.
La indemnización de transición
Si el empresario ha sido declarado en quiebra, ya no tendrá que abonar la indemnización de transición. Sin embargo, esto no significa que el empresario que reactiva un negocio no tenga que abonar una indemnización de transición sobre la base de los años de servicio que el empleado haya acumulado con su exempleador en quiebra. Si el empresario que reactiva la empresa puede ser considerado como el empleador sucesor, los años de servicio con el exempleador en quiebra también contarán para el cálculo de la indemnización de transición.Por lo tanto, el empresario que reactiva una empresa puede verse obligado a abonar indemnizaciones de transición elevadas si quiere despedir a los empleados, incluso si la empresa reactivada solo hubiera empleado a los empleados relevantes durante un breve tiempo.
La norma de Ragetlie
La norma de Ragetlie significa que un contrato de trabajo a plazo fijo que sigue a un contrato de trabajo por un período indefinido dentro de los 6 meses siguientes no finaliza por ministerio de la ley, sino que requiere notificación. Esto también se aplica en el caso de empleo sucesivo, si bien la norma de Ragetlie puede no ser aplicable si el contrato de trabajo anterior por un período indefinido ha sido rescindido legalmente por la Agencia de Seguros para Empleados neerlandesa (UWV), por el tribunal de distrito o –en caso de reactivación tras la quiebra– por el síndico.
El período de prueba
Si existe una sucesión en el empleo y se ha incluido una cláusula de período de prueba en el nuevo contrato de trabajo entre el trabajador y el empresario que reactiva la empresa, tal cláusula es nula y sin efecto.
Período de preaviso
En el cómputo del plazo de preaviso para el empleador, si hay contrataciones sucesivas, se deberá tener en cuenta la fecha de inicio del primer contrato de trabajo.
Conclusión
En relación con los riesgos legales y financieros, la investigación y la comprensión de las consecuencias de la absorción de los empleados en caso de reactivación tiene suma importancia. ¿Está planeando reactivar una empresa? En tal caso, tenga cuidado si se hace cargo de los empleados, y solicite asesoramiento legal.