1 april 2020: compensatie transitievergoeding en verlenging administratieve vereisten WW-premiedifferentiatie

Eindelijk is het zover: de regeling compensatie transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid treedt in werking.

We zouden het in alle drukte rondom de coronacrisis bijna vergeten, maar werkgevers kunnen vanaf vandaag (1 april 2020) (eindelijk) compensatie aanvragen bij het UWV voor betaalde (transitie)vergoedingen aan langdurig zieke werknemers. De regeling werkt met terugwerkende kracht, en geldt ook voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald.

Op haar website geeft het UWV tips voor het invullen van de aanvraag.

Let op: aanvragen voor compensatie dienen tijdig te worden ingediend:

• Heeft de werkgever de transitievergoeding betaald voor 1 april? Dan kan hij tot en met 30 september 2020 een aanvraag voor compensatie doen.
• Heeft de werkgever de transitievergoeding op of na 1 april 2020 betaald? Dan moet hij een aanvraag doen binnen 6 maanden nadat hij de transitievergoeding heeft betaald.

De duur van de beoordeling van de aanvraag door het UWV is afhankelijk van de einddatum van het opzegverbod tijdens ziekte van de (ex-)werknemer:

• Is het opzegverbod wegens ziekte geëindigd voor 1 april 2020, dan moet het UWV binnen 26 weken na het indienen van de aanvraag een beslissing nemen.
• Is het opzegverbod wegens ziekte op of na 1 april 2020 geëindigd, dan moet het UWV binnen 8 weken na het indienen van de aanvraag een beslissing nemen.

Indien een werkgever recht heeft op compensatie, dan moet het UWV de werkgever binnen 6 weken na de datum van de beslissing betalen. Het valt overigens niet uit te sluiten dat voornoemde termijnen in verband met de drukte bij het UWV zullen worden verlengd.

Verlenging administratieve vereisten WW-premiedifferentiatie van 1 april 2020 naar 1 juli 2020
Goed nieuws: Werkgevers hoeven niet meer voor 1 april 2020 een vaste arbeidsovereenkomst of addendum op schrift te hebben gesteld om te voldoen aan de voorwaarden voor de lage WW-premie. De periode waarin werkgevers aan de administratieve vereisten voor de WW-premiedifferentiatie moeten voldoen is namelijk verlengd  tot 1 juli 2020. De gedachte hierachter is dat het de komende weken vanwege de coronacrisis niet voor alle werkgevers praktisch mogelijk zal zijn om aan deze voorwaarde te voldoen. Werkgevers mogen dus tot en met 30 juni 2020 de lage WW-premie afdragen als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde een oproepovereenkomst) nog niet schriftelijk is vastgelegd, of als de arbeidsovereenkomst of het addendum nog niet door beide partijen is ondertekend. In zulke situaties kunnen werkgevers in de loonaangifte over die tijdvakken de indicatierubriek ‘schriftelijke arbeidsovereenkomst’ vullen met ‘ja’. Deze coulance geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari 2020 in dienst zijn getreden; voor andere arbeidsovereenkomsten geldt de coulance niet.

Indien wij behulpzaam kunnen zijn of indien u naar aanleiding van het bovenstaande vragen heeft, dan kunt u contact opnemen met Suzan van de Kam of één van onze andere arbeidsrechtspecialisten.