Artikel over onderzoeksplicht werkgever bij eigen ontslag werknemer door Joost Quant en Christel Prevoo

In een artikel in het tijdschrift Management Kinderopvang gaan Joost Quant en Christel Prevoo, beiden advocaat bij Buren, in op het feit dat bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer er sprake moet zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring gericht op beëindiging van het dienstverband van de werknemer.

De werkgever heeft ten aanzien van ontslagname door de werknemer een zogenaamde onderzoeksplicht. De Rechtbank Limburg heeft dit onlangs bevestigd in een uitspraak van 14 december 2017.

Klik hier om het hele artikel te lezen.