Behandeling wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans

Eerder hebben wij in onze publicatie van 14 november jl. weergegeven welke wijzigingen het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (“Wab”) met zich mee zal brengen. De kern van de Wab is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil maken om werknemers in vaste dienst te nemen door de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid te verminderen. De Tweede Kamer heeft op donderdag 31 januari 2019 het wetsvoorstel behandeld. 

Hieronder zal kort worden weergegeven welke wijzingen de Wab teweeg zal brengen en zal worden beschreven hoe het wetsvoorstel in de Tweede Kamer is ontvangen. Kort samengevat bevat het wetsvoorstel de volgende wijzigingen:

1. Verruiming ketenregeling
De huidige periode van maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar zal worden verruimd naar maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar.

2. Introductie van een cumulatiegrond in het ontslagrecht
Nu kan het ontslag alleen worden verkregen indien aan één van de acht ontslaggronden wordt voldaan. De cumulatiegrond geeft de rechter de mogelijkheid om meerdere gronden voor ontslag te combineren; bijvoorbeeld verwijtbaar handelen gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie.

3. Recht op transitievergoeding
Op grond van de Wab krijgen werknemers vanaf de eerste dag van hun dienstverband (inclusief de proeftijd) al recht op een transitievergoeding. Onder de huidige regelgeving heeft een werknemer pas recht op een transitievergoeding als hij minimaal twee jaar in dienst is geweest.

4. Payrolling (juridische overdacht van het werkgeverschap)
De arbeidsvoorwaarden van payroll werknemers moeten ten minste gelijk zijn aan de arbeidsvoorwaarden van werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever.

5. Oproepcontracten
Bij een oproepovereenkomst moet de werkgever de oproepkracht ten minste vier dagen van tevoren oproepen. Indien hij dit niet tijdig doet dan hoeft de oproepkracht geen gehoor te geven aan de oproep.

6. Werkloosheidswet
Op grond van de Wab vallen voor werkgevers de WW-premies lager uit indien een werknemer een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden in plaats van een tijdelijk contract.

Uit deze behandeling in de Tweede Kamer volgt dat veel onderdelen van het wetsvoorstel door een groot deel van de Kamer worden gesteund. Zo kunnen vooral het voorstel om de transitievergoeding op te bouwen vanaf de eerste dag dat een werknemer in dienst is en het voorstel om flexwerk duurder te maken via de werkloosheidspremie op veel steun rekenen.

Daarentegen is de oppositie zeer kritisch over de versoepeling van het ontslagrecht door de introductie van de cumulatiegrond en het voorstel om een hogere ontslagvergoeding te kunnen toekennen bij een ontslag op de cumulatiegrond. De oppositie wil af van de maximering van de hogere vergoeding indien de cumulatiegrond ten grondslag ligt aan het ontslag. De rechter zou in dat geval een extra vergoeding van maximaal 50% van de totale vergoeding kunnen toekennen.

Daarnaast heeft minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) al tijdens het debat het voorstel om de proeftijd te verlengen vanwege veel kritiek ingetrokken.

Volgende week dinsdag zal in de Tweede Kamer over het wetsvoorstel worden gestemd. Tijdens deze stemming kan slechts voor of tegen het gehele voorstel worden gestemd en niet slechts op bepaalde onderdelen worden gestemd. Ondanks de verschillende kritiekpunten is toch de verwachting dat het wetsvoorstel een meerderheid zal behalen in de Tweede Kamer. De vraag is echter of het wetsvoorstel ook een meerderheid zal behalen in de Eerste Kamer. De coalitie heeft momenteel in de Eerste Kamer een meerderheid van slechts één zetel, maar naar alle waarschijnlijkheid zullen de verhoudingen in de Eerste Kamer veranderen door de Senaatsverkiezingen op 27 mei 2019. Het kabinet heeft er dus baat bij het om het wetsvoorstel zo snel mogelijk door de Eerste Kamer te loodsen.

Wij zullen u op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen omtrent het wetsvoorstel. 

Wilt u ons nieuws direct in uw mailbox ontvangen? Meldt u zich dan aan voor onze nieuwsbrief

Of volg ons via LinkedIn