Werkgevers mogen niet zomaar de e-mails van hun werknemers controleren. Dat is op 5 september 2017 door het Europese Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) bepaald.
De werkgever dient een werknemer van tevoren op de hoogte brengen.
De zaak
De zaak was aangespannen door een Roemeen. Hij werd in 2007 ontslagen door zijn werkgever omdat hij via een zakelijke e-mailaccount, tijdens werktijd, privéberichten had verstuurd. De Roemeen was daarvan niet op de hoogte.
Schending van de privacy
Omdat de man meende dat zijn privacy was geschonden stapte hij naar het Hof voor de Rechten van de Mens. In eerste instantie werd hij in het ongelijk gesteld maar in hoger beroep oordeelde het EHRM dat de privacy van de Roemeen wel degelijk is geschonden. Volgens het Hof had de werknemer van tevoren door de werkgever ingelicht moeten worden over het checken van zijn e-mail.
Tip
In het algemeen is het raadzaam om hier bedacht op te zijn. In reglementen en handboeken kan dit goed worden geregeld. Bijvoorbeeld door van tevoren duidelijk te bepalen dat de zakelijke e-mailaccount niet voor privéberichten mag worden gebruikt en de werkgever zich het recht voorbehoudt om de e-mails te checken.
