Wijziging Arbeidsomstandighedenwet per 1 juli 2017

Per 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. In de Arbowet staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. Hierna worden de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.

Basiscontract werkgever en bedrijfsarts

Nieuw is dat een basiscontract verplicht wordt tussen een werkgever en de bedrijfsarts. In dit contract staan de minimale rechten en plichten voor de werkgever, werknemer en de Arbodienstverlener.

Second opinion

Voortaan kan een werknemer bij twijfel over de juistheid van het advies van de bedrijfsarts een second opinion aanvragen bij een andere, onafhankelijke, bedrijfsarts.

Spreekuur bedrijfsarts

Nieuw is dat werknemers het recht krijgen om zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts te bezoeken. Tijdens het spreekuur kan de werknemer vragen stellen over zijn gezondheid in relatie tot het werk, ook als hij of zij nog niet ziek is en nog geen klachten heeft. Dit spreekuur heeft als doel klachten en verzuim te voorkomen.

Preventiemedewerker

Per 1 juli 2017 dient ieder bedrijf minstens één preventiemedewerker te hebben. Deze preventiemedewerker werkt samen met de bedrijfsarts  en andere arbodienstverleners en is zo betrokken bij het bedrijfsbeleid voor gezond en veilig werken. De ondernemingsraad krijgt een instemmingsrecht bij de keuze van de persoon en diens positie in de organisatie.

Rol bedrijfsarts

Ook nieuw is de rol van de bedrijfsarts. In de nieuwe wet staat nu dat de bedrijfsarts “adviseert”, terwijl voorheen was opgenomen dat de bedrijfsarts “bijstand verleent” bij ziekteverzuim. Met deze wijziging  wordt benadrukt dat het de werkgever is die verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en de bedrijfsarts een meer adviserende rol krijgt. De bedrijfsarts informeert werkgever over het toepassen van preventieve maatregelen en heeft voortaan de gelegenheid om in het kader van preventie de werkplek in een bedrijf te bezoeken.

Overgangsperiode

De nieuwe Arbowet is ingegaan per 1 juli 2017. Alle nieuwe contracten moeten direct per 1 juli 2017 voldoen aan de wettelijke vereisten. De werkgever en arbodienstverleners krijgen tot 1 juli 2018 de tijd om de contracten aan te passen. Aanpassing kan door middel van een aanvulling op het bestaande contract of door een nieuw contract af te sluiten.

Al deze veranderingen moeten tijdig worden doorgevoerd. Bij vragen kunt u contact opnemen met Suzan van de Kam, Maaike Postma of één van onze andere arbeidsrechtspecialisten.