NOW 3.0 | Een overzicht met de belangrijkste wijzigingen

Op 1 oktober 2020 gaat de Noodpakket Economie en banen 3.0 (NOW 3.0) in.

Op 28 augustus 2020 is de brief ‘Steun- en herstelpakket’ aan de Tweede Kamer verzonden. De NOW 3.0 is onderdeel van dit steunpakket. De duur van deze derde NOW is negen maanden. Per tijdvak van drie maanden gelden aangepaste voorwaarden. Eerder informeerde wij u al over het noodpakket economie en banen 2.0 (NOW 2.0). In dit artikel gaan wij in op de belangrijkste arbeidsrechtgerelateerde wijzigingen en nieuwe regelingen van NOW 3.0, zoals aangekondigd aan de Tweede Kamer in de brief ‘Steun- en herstelpakket’.

Voor het eerste tijdvak geldt een omzetdalingseis van 20% (gelijk aan nu). Vanaf het tweede tijdvak is de NOW toegankelijk voor bedrijven die 30% of meer omzetverlies lijden.

Van de 90% loonsomsubsidie wordt 10% gereserveerd voor omscholing. Effectief ontvangt de werkgever dus 80% subsidie voor de loonkosten. Bij het tweede tijdvak ontvangt de werkgever 70% subsidie en bij het derde tijdvak nog maar 60%. Bij het laatste tijdvak geldt bovendien dat tot maximaal het dagloon subsidie wordt verleend (in plaats van tweemaal het dagloon).

Omdat aanpassing van de onderneming aan de nieuwe werkelijkheid noodzakelijk zal zijn, wordt de correctie op de subsidie bij een loonsomverlaging gedeeltelijk ingeperkt. Het vrijstellingspercentage voor de loonsom loopt op van 10% in het eerste tijdvak, naar 15% in het tweede tijdvak, tot 20% in het derde tijdvak. Een daling van de loonsom binnen dit percentage leidt niet tot correctie van de subsidievaststelling.

Tijdvak I 
Subsidiepercentage: 80% (+10% omscholing) 
Omzetdaling: 20% 
Vrijstelling loonsomcorrectie: 10% 
Maximum: 2x dagloon 
Ontslagboete a-grond: Nee 
Bonus- dividendverbod: Ja 

Tijdvak II
Subsidiepercentage: 70% 
Omzetdaling: 30% 
Vrijstelling loonsomcorrectie: 15% 
Maximum: 2x dagloon 
Ontslagboete a-grond: Nee 
Bonus- dividendverbod: Ja

Tijdvak III
Subsidiepercentage: 60% 
Omzetdaling: 30% 
Vrijstelling loonsomcorrectie: 20% 
Maximum: dagloon 
Ontslagboete a-grond: Nee 
Bonus- dividendverbod: Ja

De ontslagboete wegens bedrijfseconomisch ontslag komt te vervallen. Het bonus- en dividendverbod blijft onverminderd van kracht.

Tot besluit, op pagina 5 van de Kamerbrief wordt nog het volgende opgemerkt over ‘loonoffers’ vanwege het coronavirus: ‘In het laatste geval blijft onverminderd gelden dat arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig door de werkgever kunnen worden aangepast.’

Indien u naar aanleiding van het bovenstaande vragen heeft dan kunt u contact opnemen met één van onze arbeidsrechtspecialisten.