Änderungen im niederländischen Arbeitsrecht 2024

Mit Wirkung vom 1. Januar 2024 wurde eine Reihe von Änderungen im niederländischen Arbeitsrecht eingeführt. Im Folgenden haben wir einige der wichtigsten Änderungen aufgeführt.

Keine freie Ersetzung des ZZP-Mustervertrags mehr
Für die Regelung des Arbeitsverhältnisses und der Zusammenarbeit mit Selbstständigen ohne Personal (nach der niederländischen Abkürzung von „Zelfstandige zonder personeel“ ZZP’er genannt) können die bisher verwendeten Musterverträge nicht mehr verwendet werden. Mit Wirkung zum 1. Januar 2024 hat das Finanzamt seine Zustimmung zu diesen Musterverträgen nämlich zurückgezogen. Dies ist das Ergebnis des Urteils des Obersten Gerichtshofs (Hoge Raad) in der Rechtssache Deliveroo, einem Essenslieferdienst. Unternehmen, die Musterverträge verwenden, tun gut daran, ihre Arbeitsverhältnisse in Kürze zu überprüfen und gegebenenfalls zu ändern.

Mindestlohn pro Stunde
1969 wurde in den Niederlanden ein gesetzlicher Mindestlohn eingeführt, der sich aus einem Betrag pro Monat, pro Woche und pro Tag errechnet. Dadurch wurde die Höhe des Mindestlohns pro Stunde (der nicht gesetzlich festgelegt ist) von der Anzahl der Stunden abhängig gemacht, die eine Branche oder ein Unternehmen als Vollzeit betrachtet, und führte dazu, dass Mindestlohnempfänger, die 40 Stunden arbeiten, einen niedrigeren Stundenlohn erhielten als ihre Kollegen, die 36 (oder 38) Stunden pro Woche arbeiten. Mit der Einführung des gesetzlichen Mindeststundenlohns am 1. Januar 2024 wurde dieser Ungleichheit ein Ende gesetzt. Der gesetzliche Mindestlohn pro Tag, Woche oder Monat wurde durch einen einheitlichen Mindeststundenlohn ersetzt, der für alle Arbeitnehmer in den Niederlanden gilt. Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindeststundenlohn für alle Arbeitnehmer ab 21 Jahren 13,27 EUR brutto. 

Unversteuerte Reisekostenpauschale erhöht
Mit Wirkung vom 1. Januar 2024 wurde der Höchstbetrag der unversteuerten Entfernungspauschale von 0,21 EUR pro Kilometer auf 0,23 EUR pro Kilometer angehoben. Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, können Arbeitgeber nun einen höheren unversteuerten Betrag erstatten.

Erhöhung der unversteuerten Homeoffice-Zulage
Die Homeoffice-Zulage, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern unversteuert zahlen können, wurde ebenfalls am 1. Januar 2024 von 2,15 Euro pro Tag auf 2,35 Euro pro Tag erhöht.

Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters
Das gesetzliche Renteneintrittsalter wurde von 66 Jahren und zehn Monaten auf 67 Jahre angehoben. Nach 2027 wird das Renteneintrittsalter erneut angehoben.

(Vorübergehende) Kürzung der 30%-Regelung
Bisher durften Arbeitnehmer von außerhalb der Niederlande unter bestimmten Bedingungen nicht mehr als 30 % ihres Gehalts versteuern. Ab dem 1. Januar 2024 wird die 30%-Regelung an die Balkenende-Norm (233.000 EUR im Jahr 2024) angepasst, und die Steuerbefreiung wird schrittweise abgebaut. In den ersten zwanzig Monaten beträgt die Steuerbefreiung 20 %, während in den folgenden zwanzig Monaten eine Steuerbefreiung von 10 % gilt. Für Anträge, die vor dem 1. Januar 2024 gestellt werden, gilt eine Übergangsregelung. Die sogenannte Balkenende-Norm ist ein Verdienstlimit für Beamte der öffentlichen Verwaltung in den Niederlanden, welches besagt, dass diese nicht mehr verdienen dürfen als die Vergütungsnorm für Spitzenbeamte. Namensgeber der Norm war Jan Peter Balkenende, der von 2002 bis 2010 Ministerpräsident war. Die Norm kam zustande, nachdem sich die Öffentlichkeit zunehmend über die hohen Gehälter und Abfindungen für öffentliche Manager empört hatte.

Es besteht die Chance, dass die Senkung (teilweise) rückgängig gemacht wird: Ein Proteststurm hat den Bundesrat dazu veranlasst, die Regierung aufzufordern, eine wirtschaftlich weniger ungünstige Alternative vorzulegen. Der Alternativplan soll in den Steuerplan 2025 integriert werden.

Senkung des Renteneintrittsalters von 21 auf 18 Jahre
Das Gesetz über die künftige Altersversorgung sieht vor, dass Arbeitnehmer bereits in einem früheren Alter an der Altersversorgung teilnehmen können. Mit Wirkung vom 1. Januar 2024 wurde die Untergrenze von 21 auf 18 Jahre gesenkt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die 18 Jahre und älter sind, entsprechende Rentenpläne anbieten müssen.

Stellen Sie Ihre Fragen gerne in eigener Sprache? Dann steht unsere Leiterin des German Desks, Friederike Henke, Ihnen zur Verfügung – nehmen Sie gerne Kontakt auf.