Suzan van de Kam
Partner | Advocaat
Stuur mij een e-mail
+31 (0)70 318 4297
Het huidige noodpakket banen en economie loopt af op 1 juni 2020. Het kabinet heeft vandaag aangekondigd dat het noodpakket met drie maanden wordt verlengd, maar wel met gewijzigde voorwaarden. Het is volgens het kabinet namelijk niet meer realistisch dat met overbruggingsmaatregelen een groeiend aantal ontslagen en faillissementen wordt voorkomen. De economie zal zich moeten aanpassen aan een nieuwe realiteit.
Hieronder behandelen wij de belangrijkste arbeidsgerelateerde wijzigingen en nieuwe regelingen, zoals aangekondigd door het kabinet in de Kamerbrief Noodpakket 2.0.
Verlenging en aanpassing regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW)
De verlengde NOW-regeling hanteert dezelfde systematiek van tegemoetkoming (zie in dit verband ook ons eerdere Alert). Naar verwachting kunnen ondernemers die minstens 20% omzetverlies verwachten vanaf 6 juli 2020 een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen bij het UWV over de periode juni, juli en augustus. De omzetdaling wordt vastgesteld over een driemaandsperiode die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus, waarbij voor aanvragers die voor de tweede keer een beroep doen op de NOW de omzetperiode moet aansluiten op de periode gekozen in het eerste tijdvak. De referentiemaand voor de loonsom wijzigt van januari naar maart (peildatum 15 mei) van dit jaar. Verder worden de volgende wijzigingen doorgevoerd:
Verlenging en aanpassing TOZO
De nieuwe ‘Tozo 2’-regeling zal een partnerinkomenstoets bevatten. Dit betekent dat alleen huishoudens met een inkomen onder het sociaal minimum onder Tozo 2 aanspraak kunnen maken op een tegemoetkoming in het levensonderhoud.
Ondersteuning blijft ook mogelijk in de vorm van een lening (maximaal EUR 10.157) voor bedrijfskapitaal, tegen een verlaagd rentepercentage. Daarnaast worden zelfstandig ondernemers in de verlengde regeling gevraagd om te verklaren dat er bij hun bedrijf geen sprake is van surseance van betaling of dat het bedrijf in een staat van faillissement verkeert.
Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA)
Voor flexwerkers die werkloos zijn geworden en niet voldoen aan de voorwaarden voor WW of bijstand wordt de TOFA voorgesteld. De TOFA komt neer op een vaste tegemoetkoming van EUR 600 per maand voor drie maanden. Deze tegemoetkoming is voor mensen die in februari minimaal EUR 500 bruto verdienden, maar dat bedrag in april met minimaal de helft zagen teruglopen. Wie in april desondanks meer dan EUR 600 bruto verdiende, ontvangt geen tegemoetkoming. Ook mag de aanvrager geen aanspraak hebben gemaakt op een andere inkomensvoorziening, zoals bijstand. Of de TOFA er komt is echter nog niet zeker. Het kabinet heeft twijfels bij de invoering ervan en wil hierover in gesprek met de Tweede Kamer.
Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB
MKB-ondernemers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters krijgen - bovenop de tegemoetkoming loonkosten (NOW) - een belastingvrije tegemoetkoming om hun vaste materiële kosten te kunnen betalen. Bedrijven krijgen afhankelijk van de omvang van het bedrijf, de hoogte van de vaste kosten en de mate van omzetderving (minimaal 30%) een tegemoetkoming voor hun vaste lasten tot een maximum van EUR 20.000 voor de komende drie maanden.
Follow us!
Subscribe newsletter LinkedIn