Arbeidsrechtelijke aspecten van ESG

De "S" in de context van ESG wint steeds meer aan belang en sociale criteria zijn steeds vaker onderwerp van wetgeving. Voor werkgevers zijn arbeidsvoorwaarden die up-to-date zij en voldoen aan de huidige standaarden, diversiteit & inclusiviteit op de werkplek en wetsconforme interne procedureregelingen (zoals een klokkenluidersregelingen en gedragscodes) van cruciaal belang bij een goed en veilig personeelsbeleid en het omgaan met de toenemende eisen van werknemers, vakbonden en ondernemingsraden.

Suzan van de Kam

Partner | Advocaat
Stuur mij een e-mail
+31 (0)70 318 4297

Nieuwe wetgeving

COVID-19 en maatschappelijke bewegingen, zoals MeToo en Black Lives Matter, hebben eraan bijgedragen dat sociale kwesties hoger op de agenda zijn komen te staan. Het arbeidsrecht past zich aan de manier waarop werknemers hun werk en privéleven willen combineren en de wens voor diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer aan. Als gevolg daarvan komt er steeds meer wetgeving en wordt steeds meer verwacht van de werkgever. In Nederland vertaalt zich dit in op de werknemer gerichte wetgeving zoals uitbreiding van het ouderschapsverlof voor vaders, het wetsvoorstel Werken waar je Wilt en de EU-klokkenluidersrichtlijn die op dit moment wordt geïmplementeerd en betekent dat alle werkgevers met meer dan 50 werknemers hun klokkenluidersregeling zullen moeten aanpassen.

Bovendien is de verplichting voor grote ondernemingen om transparant te zijn over gelijke beloning voor gelijk werk een stap dichterbij gekomen. Op 30 maart 2023 heeft het Europees Parlement de EU-richtlijn inzake beloningstransparantie aangenomen die ervoor moet zorgen dat vrouwen en mannen in de EU gelijk loon voor gelijk werk krijgen. De richtlijn voorziet in maatregelen inzake beloningstransparantie, zoals looninformatie voor werkzoekenden, een recht om inzage in het loonniveau van werknemers die hetzelfde werk doen, alsook rapportageverplichtingen inzake loonverschillen tussen mannen en vrouwen voor bedrijven met meer dan 100 werknemers (zowel openbare als particuliere bedrijven).

Sociale criteria in de context van ESG

Sociale criteria zien op een breed scala aan verschillende arbeids(beschermings)wetten, zoals het verminderen van ongelijkheid, het creëren van een inclusieve werksfeer, het bevorderen van meer diversiteit in het personeelsbestand en specifieke arbeidsomstandigheden.

Specifieke onderwerpen zijn met name: i) arbeidsomstandigheden en welzijn (naleving van fundamentele mensenrechten en menselijke waardigheid, ondersteuning van werknemers bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, een goed evenwicht tussen werk en privé-leven (bijv. door flexibele werktijden of mobiel werken) en de verhouding tussen vaste en tijdelijke werknemers), ii) billijke beloning, iii) CSR (het nemen van sociale verantwoordelijkheid buiten de activiteiten van de onderneming (met name in de context van donaties en sponsoractiviteiten voor sociale, culturele en ecologische projecten (corporate giving)), iv) gezondheid en veiligheid op het werk (veilige en ergonomische werkplekken, veiligheidsinstructies en opleiding) en v) gelijke behandeling van mannen en vrouwen (zoals een genderquotum voor managementfuncties en het implementeren van beleid inzake gelijke behandeling en diversiteit).

Onze diensten

Het BUREN team kan u helpen met het voldoen aan alle nieuwe regelgeving en sociale criteria. Onze diensten bestaan onder meer uit:

ESG-scan van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden;

Gedragscodes;

Gegevensbescherming van werknemers;

Beleid inzake diversiteit en inclusiviteit;

Thuiswerkregelingen; en

Klokkenluidersregelingen.

Expertises

Praktijkgebieden

Thema's

Regionale focus

Carrière

Internationaal

Kantoren

Internationale praktijkgroepen