Indexering transitievergoeding en SER Fusiegedragsregels 2015

Het arbeidsrecht is continu in beweging en wij houden u graag op de hoogte van het laatste arbeidsrechtnieuws. In deze alert wordt kort de indexering van de transitievergoeding besproken en de herziening van de SER Fusiegedragsregels.

Indexering transitievergoeding

Op dit moment is de hoogte van de maximale transitievergoeding EUR 75.000. Dit volgt uit artikel 7:673 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek. De hoogte van de maximale transitievergoeding wordt elk jaar met ingang van 1 januari 2016 gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen. Met ingang van 1 januari 2016 is de hoogte van de maximale transitievergoeding vastgesteld op EUR 76.000.

SER Fusiegedragsregels 2015

Per 1 oktober 2015 is de herziene versie van de Fusiegedragsregels van de Sociaal-Economische Raad (SER) in werking getreden. De Fusiegedragsregels zijn herzien naar aanleiding van maatschappelijke ontwikkelingen die zich sinds 2000 hebben voorgedaan.

De Fusiegedragsregels zijn van belang voor de bescherming van de werknemersbelangen in het geval van een (voorgenomen) fusie. Volgens de Fusiegedragsregels moeten vakbonden, in het geval er plannen zijn voor een fusie of overname, geïnformeerd worden. De ondernemingen moeten dit doen op een zodanig moment dat de betrokken vakbonden nog wezenlijke invloed uit kunnen oefenen. De Fusiegedragsregels zijn in beginsel van toepassing indien bij een fusie ten minste 1 in Nederland gevestigde onderneming is betrokken waarin in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn of indien een bij een fusie betrokken onderneming deel uitmaakt van een samenstel van ondernemingen en in de daartoe behorende in Nederland gevestigde ondernemingen tezamen in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn. Hierop zijn echter wel enkele uitzonderingen van toepassing.

De werkingssfeer is met de Fusiegedragsregels 2015 uitgebreid. De Fusiegedragsregels gelden met ingang van 1 oktober 2015 nu ook voor de overheid, non-profitorganisaties (zoals thuiszorg en kinderopvang) en voor het vrije beroep (zoals accountants, advocaten, architecten, stedenbouwkundigen en raadgevende ingenieurs).

Nieuw is ook het recht op bemiddeling. Fusiepartijen en vakbonden mogen, indien zij een klacht hebben over het niet naleven van de Fusiegedragsregels, gebruik maken van bemiddeling in plaats van het direct starten van een formele procedure bij de Geschillencommissie.

Indien u meer wilt weten over deze wijzigingen en wat dit voor u betekent, kunt u contact opnemen met Suzan van de Kam.