Wetsvoorstel doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd aangenomen

Per 1 januari 2016 zal de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking treden. Deze wet moet het voor werkgevers gemakkelijker maken om werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben in dienst te houden. Wij bespreken hieronder enkele belangrijke gevolgen van de wet.

Gevolgen voor de zieke werknemer met AOW-gerechtigde leeftijd

Beperking van de loondoorbetalingsverplichting zieke werknemer
Normaliter heeft de werkgever in het geval van een zieke werknemer 104 weken lang een loondoorbetalingsverplichting. Gevolg van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is dat de zieke werknemer met AOW-gerechtigde leeftijd recht heeft op slechts 13 weken loondoorbetaling. Na 2018 wordt dit, na evaluatie, mogelijk teruggebracht tot 6 weken. Dit betekent dus dat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever ten aanzien van een AOW-gerechtigde werknemer fors minder wordt.

Beperking van het opzegverbod
Naast de beperking van de loondoorbetalingsverplichting is er nog een belangrijke wijziging ten aanzien van de zieke werknemer met AOW-gerechtigde leeftijd. Op dit moment bestaat er jegens een zieke werknemer een opzegverbod gedurende 104 weken. Per 1 januari 2016 zal, als gevolg van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, dit opzegverbod slechts voor een periode van 6 weken gelden.

Een beperking van de re-integratieverplichtingen
Tot slot is er een beperking van de re-integratieverplichtingen ten aanzien van de zieke AOW-gerechtigde werknemer. De werkgever is per 1 januari 2016 niet langer verplicht om voor de zieke AOW-gerechtigde werknemer passende arbeid bij een andere werkgever te zoeken en tevens vervalt de plicht tot het opstellen van een plan van aanpak.

Ketenregeling

Sinds 1 juli 2015 geldt dat er maximaal drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten kan worden, met een totale duur van 24 maanden. Indien er een vierde arbeidsovereenkomst wordt aangeboden of de totale duur van de overeenkomsten meer dan 24 maanden bedraagt (met tussenpozen tussen de opvolgende overeenkomsten van 6 maanden of minder), ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Volgens het wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd geldt per 1 januari 2016 dat er met de werknemers met AOW-gerechtigde leeftijd pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat op het moment dat er 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten of na 48 maanden. Daarnaast kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van slechts 1 maand.

Minimumloon en aanpassing arbeidsduur

Op dit moment is de wet minimumloon en minimumvakantietoeslag niet van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Naar aanleiding van het wetsvoorstel houden ook AOW-gerechtigden recht op het wettelijk minimumloon.
Daarnaast zal de Wet aanpassing arbeidsduur per 1 januari 2016 niet langer van toepassing zijn voor AOW-gerechtigde werknemers.

De conclusie met betrekking tot voornoemde wijzigingen is dat het voor werkgevers goedkoper en gemakkelijker zal worden om werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te houden en in dienst te nemen.

Indien u meer wilt weten over dit wetsvoorstel en wat dit voor u betekent, kunt u contact opnemen met Suzan van de Kam.