Wetsvoorstel werken waar je wilt afgewezen: wat betekent dit voor thuiswerken?

Waar eerder de Tweede Kamer met een grote meerderheid voor stemde, is onlangs het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt met 38 zetels tegen en 37 zetels voor verworpen door de Eerste Kamer. Er werd onder andere betwijfeld of er noodzaak voor de wet bestaat, er daadwerkelijk een probleem is en of sociale partners, de ondernemingsraad of werknemers en werkgevers dit niet beter onderling met elkaar kunnen regelen. De wet zou daarnaast het nadelige gevolg met zich kunnen brengen dat de regeldruk van werkgevers nog meer toeneemt. 

Wegvallen wettelijke toets redelijkheid en billijkheid
Eén van de belangrijkste wijzigingen van het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt was de wettelijke toets van het thuiswerkverzoek. In het wetsvoorstel zou een werkgever een verzoek tot thuiswerken alleen nog mogen afwijzen op grond van redelijkheid en billijkheid, waarbij er een deugdelijke belangenafweging wordt gemaakt en alle omstandigheden van het geval worden meegenomen. Het verzoek zou dan ook niet meer zomaar kunnen worden geweigerd.

Wet flexibel werken
Dit betekent echter geen einde voor de mogelijkheid voor werknemer op een thuiswerkverzoek te doen.  Het wetsvoorstel is afgewezen, maar op grond van de Wet flexibel werken kan een werknemer dit verzoek nog steeds doen. Werknemers die ten minste een half jaar in dienst zijn, hebben de mogelijkheid om een schriftelijk verzoek in te dienen tot aanpassing van de arbeidsplaats. Dit verzoek moet ten minste twee maanden voor de beoogde ingangsdatum worden ingediend. De werkgever dient het verzoek in overweging te nemen en te overleggen met de werknemer. De werkgever staat het uiteindelijk vrij om na de overweging en het overleg het verzoek af te wijzen, mits dit deugdelijk wordt gemotiveerd en uiterlijk één maand voor de ingangsdatum van het verzoek wordt gereageerd. Indien er niet op tijd wordt gereageerd, zal de arbeidsplaats moeten worden aangepast conform de wensen van de werknemer. Het is dan ook belangrijk om hier binnen de organisatie een duidelijk beleid voor op te stellen zodat verzoeken niet te lang blijven liggen.

Tot slot
Tijdens het debat over het wetsvoorstel kwam naar voren dat de noodzaak om juridisch in te grijpen volgens de Eerste Kamer ontbreekt, mede omdat werknemers en werkgevers hier onderling zelf afspraken over kunnen maken. Hoewel het in vrijwel alle gevallen mogelijk is om een thuiswerkverzoek af te wijzen, is het van belang om een dergelijk verzoek altijd serieus te overwegen als ‘goed werkgever’, te overleggen met werknemer en in geval van afwijzing dit tijdig en schriftelijk gemotiveerd aan werknemer kenbaar te maken.

Uiteraard houden wij u graag op de hoogte van deze en andere relevante ontwikkelingen. Als u vragen heeft of meer wil weten over een bepaald onderwerp, kunt u vanzelfsprekend contact met ons opnemen.