Wijzigingen arbeidsrecht 2021

In 2021 verandert er op het gebied van het arbeidsrecht weer één en ander. Hieronder hebben wij een aantal belangrijke wijzigingen voor u op een rij gezet.

Maximum transitievergoeding
Het maximumbedrag van de transitievergoeding, die wordt berekend aan de hand van het maandsalaris en de duur van het dienstverband, bedraagt per 1 januari 2021EUR 84.000 bruto. Hiermee is sprake van een verhoging van EUR 1.000 ten opzichte van 2020. Als een werknemer een bruto jaarsalaris heeft van meer dan EUR 84.000, dan bedraagt de maximale transitievergoeding een bruto jaarsalaris.
 
Onbelaste vaste reiskostenvergoeding 
Wanneer een werknemer 36 weken of 128 dagen per jaar naar een vaste werkplek reist, hebben werkgevers de mogelijkheid om de werknemer een vaste, onbelaste vergoeding te betalen voor woon-werkverkeer tot maximaal EUR 0,19 per kilometer. In mei 2020 maakte staatssecretaris Vijlbrief van Financiën bekend dat werkgevers in 2020 in het kader van de coronacrisis de vaste reiskostenvergoedingen onbelast mogen blijven betalen, ook als werknemers (deels) thuiswerken (mits de werkgever de vaste reiskostenvergoeding voor 13 maart 2020 had toegekend). Deze maatregel is tot 1 februari 2021 verlengd, zo blijkt uit een Kamerbrief d.d. 18 december 2020 over uitbreiding van het steunpakket vanwege de verzwaarde lockdown. Het kabinet bericht deze maand hoe het na 1 februari 2021 om wil gaan met de onbelaste vaste reiskostenvergoedingen. Indien de maatregel vervalt (en enkel daadwerkelijke reisdagen nog belastingvrij vergoed kunnen worden tot maximaal EUR 0,19 per kilometer), zullen werkgevers het reispatroon van werknemers in kaart moeten brengen en toetsen aan de 36-weken of 128-dagen-eis om te bepalen of er nog een recht bestaat op een onbelaste vaste reiskostenvergoeding.
 
Minimumloon omhoog
Zoals gebruikelijk is het wettelijk minimumloon per 1 januari 2021 gestegen. Het brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1 januari 2021 EUR 1684,80 bruto per maand (juli 2020: EUR 1.680).
 
Pensioenregeling payroll
Per 1 januari 2021 hebben payrollwerknemers recht op ‘een adequate pensioenregeling’. Dit is met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
 
Compensatie transitievergoeding MKB
Bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever kunnen kleine werkgevers (met minder dan 25 werknemers) per 1 januari 2021 compensatie aanvragen bij het UWV voor transitievergoedingen die betaald zijn op of na 1 januari 2021. Voor de compensatie geldt een aantal voorwaarden. Zo moet voor ten minste één werknemer toestemming zijn verkregen voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst door het UWV of moet één arbeidsovereenkomst door de rechter zijn ontbonden wegens bedrijfsbeëindiging. Compensatie wegens pensionering van de werkgever zal slechts worden verstrekt indien de werkgever de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. In de gepubliceerde Regeling compensatie transitievergoeding staan de termijnen vermeld waarbinnen compensatie kan worden aangevraagd.
 
De compensatiemogelijkheid bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever treedt nog niet in werking. Daarvoor moet eerst nog overeenstemming worden bereikt over een aantal punten.
 
Pilot webmodule zzp en handhaving Belastingdienst
Naar verwachting start op 11 januari 2021 een pilot voor de webmodule die opdrachtgevers duidelijkheid en – waar mogelijk – zekerheid moet verschaffen over de kwalificatie van de arbeidsrelatie voor de loonheffingen. Zodra de pilot online is kan iedereen anoniem een standaardvragenlijst doorlopen, waarna een indicatie van de arbeidsrelatie wordt gegeven. Pas na de evaluatie van de pilot - op z'n vroegst vanaf oktober 2021 - zal de Belastingdienst de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) volledig handhaven. Dit betekent dat de Belastingdienst tot oktober 2021 alleen zal handhaven bij kwaadwillendheid of als opdrachtgevers gegeven aanwijzingen niet binnen een redelijke termijn opvolgen. Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar onze eerdere Alert.
 
Aanbod vaste arbeidsomvang oproepovereenkomsten
Met ingang van de WAB per 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om werknemers die werkzaam zijn op basis van een oproepovereenkomst telkens als de overeenkomst 12 maanden heeft geduurd binnen een maand een vaste arbeidsomvang aan te bieden. Dit aanbod moet ten minste het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorgaande 12 maanden bedragen. Ingevolge de Verzamelwet SZW geldt per 1 juli 2021 dat i) een werknemer in plaats van ten minste één maand maximaal één maand de tijd krijgt om het aanbod betreffende de vaste arbeidsomvang te accepteren en ii) indien de werknemer het aanbod accepteert, dit uiterlijk ingaat op de eerste dag nadat twee maanden zijn verstreken steeds nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd (later mag niet meer).
 
30% regeling
Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers die van buiten Nederland komen en tijdelijk in Nederland werken, aanspraak maken op de 30%-regeling. Dit houdt in dat ze over maximaal 30% van hun loon geen belasting betalen. Het kabinet heeft de maximale looptijd van de 30%-regeling per 1 januari 2019 ingekort van 8 naar 5 jaar. Voor werknemers die de regeling al gebruikten voor 2019 geldt dat deze wijziging met ingang van 1 januari 2021 in is gegaan. De Belastingdienst kijkt hoe lang buitenlandse werknemers de regeling op 1 januari 2021 gebruikten.

• Gebruikten ze de regeling op 1 januari 2021 korter dan 5 jaar? Dan loopt de regeling nog door totdat de 5 jaar volgemaakt zijn.
• Gebruikten ze de regeling op 1 januari 2021 langer dan 5 jaar? Dan is de regeling op 1 januari 2021 vervallen.  

 
Doorbetaling AOW-er bij ziekte
Op 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. De wet regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werkende AOW’ers. Bij wijze van overgangsmaatregel is bij amendement aan de wet toegevoegd dat, onder meer, de periode van loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigden voorlopig 13 weken zou bedragen in plaats van 6 weken. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een Kamerbrief d.d. 13 november 2020 over de evaluatie van voornoemde wet voorgesteld de overgangsmaatregel te laten vervallen. De minister is voornemens om de termijn van 6 weken in te laten gaan per 1 april 2021.
 
Tot zover enkele belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen die per 1 januari 2021 in werking zijn getreden dan wel (naar verwachting) in 2021 in werking zullen treden. Indien u vragen heeft of meer wil weten of een bepaald onderwerp, kunt u vanzelfsprekend contact met ons opnemen.