Internationaal

Internationale praktijkgroepen

26-04-2016

VAR Update

Wat is de VAR ook alweer?
In geval van een dienstbetrekking/ arbeidsrelatie dient de opdrachtgever loonheffing af te dragen en sociale premies te betalen. Wanneer partijen echter op basis van een overeenkomst van opdracht een relatie aangaan, kan tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer onduidelijkheid bestaan over het door de opdrachtgever wel of niet moeten afdragen van loonheffingen en sociale premies over de inkomsten van de opdrachtnemer. De VAR gaf hierover duidelijkheid. Een bonafide opdrachtgever die een opdrachtnemer inschakelt in het bezit van een bepaalde VAR (VAR-wuo of VAR-dga), is gevrijwaard van eventuele aanspraken van de Belastingdienst ten aanzien van loonbelasting en/of sociale zekerheid premies.

Wat gaat er nu veranderen met de DBA?
De vereisten voor het wel of niet moeten afdragen van loonheffingen en sociale premies door de opdrachtgever, ofwel de vereisten wanneer sprake is van een dienstbetrekking, blijven hetzelfde.

Wat er dan wel gaat veranderen met de afschaffing van de VAR betreft kortgezegd 3 wijzigingen voor partijen:

1.     De opdrachtnemer hoeft geen VAR verklaring meer aan te vragen voorafgaand aan de relatie;

2.     Partijen kunnen (i.p.v. de VAR) door het gebruik van modelovereenkomsten die gepubliceerd zijn op de website van de belastingdienst een bepaalde mate van zekerheid krijgen over het al dan niet bestaan van een dienstbetrekking. Tevens kunnen partijen hun overeenkomst ter beoordeling/goedkeuring voorleggen aan de belastingdienst. Let op: uiteindelijk blijft de feitelijke uitvoering van de overeenkomst het leidende oordeel of sprake is van een dienstbetrekking

3.     De opdrachtgever is niet meer gevrijwaard van aanspraken van de belastingdienst ten aanzien van loonbelasting en sociale premies. Dat betekent dat indien de opdrachtgever en de opdrachtnemer niet conform de (model of goedgekeurde) overeenkomst uitvoering geven aan de werkzaamheden, de opdrachtgever geconfronteerd kan worden met een naheffingsaanslag.

Overgangsfase
Een VAR- verklaringen blijven geldig tot 1 mei 2016, zolang de opdrachtnemer hetzelfde soort werk blijft doen onder dezelfde omstandigheden en voorwaarden als voorheen.

Gedurende de implementatiefase van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017 bestaat slechts een inspanningsverplichting voor partijen om waar nodig de werkwijze aan te passen. Echter, na afloop van de implementatiefase heeft de Belastingdienst een correctieverplichting en zal een naheffingsaanslag aan de opdrachtgever kunnen opleggen als er sprake is van een dienstbetrekking en er geen loonheffingen zijn afgedragen.

Algemene praktische tip
Hoewel de te hanteren (of de op dit moment gehanteerde) model of goedgekeurde overeenkomst een goede leidraad is op basis waarvan de werkzaamheden moet worden uitgevoerd, is uiteindelijk de feitelijke uitvoering van de overeenkomst leidend voor de beoordeling of al dan niet sprake is van een dienstbetrekking. Het bestaan van een dienstbetrekking valt of staat met name bij de mate waarin partijen in een gezagsverhouding tot elkaar staan.

Dus let op: Ook een relatie op basis van een goedgekeurde modelovereenkomst kan uiteindelijk gekwalificeerd worden als een dienstbetrekking / arbeidsovereenkomst. De Belastingdienst kan namelijk niet altijd alle achterliggende feitelijke omstandigheden beoordelen op het moment dat de overeenkomst wordt voorgelegd. Daarnaast verdient opmerking dat de civiele rechter altijd het laatste woord heeft over de kwalificatie van de afgesloten overeenkomst.

Het is dan ook te adviseren om een juiste uitvoering te geven aan de onderliggende overeenkomst.

Wat kunnen wij voor u betekenen?
Wij krijgen veel vragen over de Wet DBA en de consequenties voor de praktijk. Wij kunnen voor u de door u gehanteerde overeenkomst beoordelen op de per 1 mei 2016 inwerking tredende wetswijziging en kunnen u voorzien van advies. Indien u vragen heeft, neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren wij op regelmatige basis een ontbijtsessie bij ons op kantoor (ook over de Wet DBA). Wanneer u aan wilt schuiven laat het ons dan weten, dan sturen wij u de beschikbare data toe.

Key contacts

Suzan van de Kam

Partner | Advocaat
Stuur mij een e-mail
+31 (0)70 318 4297

Cees-Frans Greeven

Managing Partner | Advocaat
Stuur mij een e-mail
+31 (0)20 333 8390

Gerelateerd nieuws